注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

胸中无剑:何帆的BLOG

沙漠的内心是潮湿的

 
 
 

日志

 
 
关于我
何帆  

何帆,男,1971年出生于河南省荥阳县,   1996和2000年毕业于中国社会科学院研究生院,分别获得经济学硕士和博士学位。   1998年至2000年在美国哈佛大学进修。   2000年至2002年在中国社会科学院世界经济与政治研究所做博士后。   现任中国社会科学院世界经济与政治研究所《世界经济》编辑部主任、国际金融研究中心副主任。   主要研究领域   国际金融、国际政治经济学、宏观经济学、公共选择、新制度经济学。

网易考拉推荐

男人的终结  

2010-07-01 22:11:42|  分类: 随笔和书评 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

    《大西洋》月刊7-8月号的封面文章是《男人的终结》,这是《大西洋》月刊评选出来的14 3/4个年度思想之首。文章的作者是《大西洋》月刊的编辑Hanna Rosin。 2010年,在美国的历史上,女性在有工作的人口中所占的比例首次超过男性。女性在经理层和专业人员中的比例也不断提高。在大学校园里,女性已经占据了优势地位:60%的大学毕业生是女性,只有40%的大学毕业生是男性。这还只是一个序幕。男性的相对优势在弱化,女性的相对优势在强化。这将对社会、政治、文化带来深远的影响。 早在20世纪70年代,生物学家Ronald Ericsson就发现了区分X染色体和Y染色体的方法。Y染色体制造男孩,X染色体制造女孩。带有X染色体的精子个头稍大,尾巴梢长。带有Y染色体的精子身材略瘦,但游泳的速度更快。Ericsson找到一个方法,能够筛选出想要的精子,这意味着父母可以选择孩子的性别。起初,女权主义者担心这种发明会让人们大规模制造男孩,女孩会受到更多的歧视,结果,越来越多的父母选择的是女孩。尽管从总体来看,喜欢男孩和女孩的父母比例并没有显著差异,但是到实验室里,要自己挑选孩子性别的父母中,有75%会选择女孩。 经济社会趋势的变化,影响了不同性别的地位。需要肌肉和蛮力的工作越来越少,需要头脑和沟通的工作越来越多。2006年OECD国家在162个国家所做的一项调查发现,一国女性的社会地位越高,该国的经济就越成功。对于男性来说,不仅优势不再,而且劣势日益显露。在每一次经济危机到来之后,受到打击最大的是男性而非女性。男性的就业集中在制造业、建筑业、高风险的金融行业,而这些行业受到经济周期的冲击是最大的。2000年以来,美国的制造业失去了600万个就业机会,这占其全部就业岗位的1/3。房地产泡沫崩溃之后,美国建筑业和房地产业的很多就业机会可能从此消失了。如今,五个美国男子中,就有一个没有工作,这是历史上的最高纪录。相反,女性就业更多是在服务业,服务业受到经济周期的影响相对较小。在未来15个最有前景的工作中,只有两个更适合男子:看门人和电脑工程师。其余的13个工作,包括医务护理、家务、儿童教育等,全都是更适合女性的。不是说男人不能干这样的工作,护士学校非常愿意招收男生,幼儿园也在急切的寻找男老师,但是,男性在调整自身,适应新工作的时候,往往会更茫然无措。相反,女性一旦摆脱了过去的束缚,会以更快的速度学习、适应新的环境,并发挥自己的潜在优势。在印度的一些落后地区,妇女学习英语的速度快于男子,因此更容易得到像全球呼叫中心这样的新工作机会。在中国,已经有40%的私人企业主是女性。1980年,在美国的管理人员或专业人士中,女性的比例只有26.1%,现在,已经上升到51.4%。会计师中有54%是女性,银行和保险行业中一半员工是女性。美国1/3的医生是女性,45%的律师是女性。现在的劳动力市场,越来越像女性的“姊妹会”:更聪明、能干的女性攀登到更高的台阶上,把留出来的中低端的工作让给其他的女性。 当然,在劳动力市场上仍然存在着对女性的工资歧视。据统计,美国25-34岁之间的有高中文凭的女性,中位数工资为25474美元,而男性的中位数工资是32469美元。在职场的峰顶,女性的身影仍然非常稀少。财富500强企业的CEO中,只有3%是女性,真是寥若晨星。但是,从长远来看,过去男性在劳动力市场上占据的绝对优势已经被打破。这对企业管理、政治文化、家庭婚姻和流行文化都会产生巨大的影响。 由于更多的女性进入职场,一些新锐企业已经开始尝试,考虑女性在生育和抚养孩子方面的需要,实行更加灵活和有弹性的工作制度。比如,德勤(Deloitte)正在推行“大规模职业个性化”(Mass Career Customization)计划,员工可以自己在工作地点、工作时间、工作内容、升迁速度、在家工作和是否愿意出差等方面和公司协商,以便更好的把工作与生活相融合。 企业管理的风格也在悄然转向。过去在男性占据主导地位的时候,企业的管理是军事化和刻板的,强调严格的命令服从关系,上下级之间等级森严。但是,现在的企业管理更强调团队精神和沟通、协作,因此,这需要更高的情商和社交技能。哥伦比亚大学商学院已经在MBA项目中增加了培养敏感情感的课程,比如,如何更好的聆听和劝说,如何阅读别人的面部表情和身体语言。用哥伦比亚大学的一位教授的话说,这是要开发企业经理的“女性潜能”。值得注意的是,越是在创新密集型的企业中,这些技能会变得越来越重要。经过调查,可以发现一个规律:企业的创新能力越强,女性在这些企业得到的升迁机会更多。 女性的优势在政界逐渐得到发扬。在一些饱受内战和政治动荡肆虐的国家,战乱之后女性担任了国家领导人,她们将带领满目疮痍的国家慢慢疗伤。2006年,Ellen Johnson就职担任利比亚的第24任总统。她喜欢把自己的国家比作一个生病的孩子,需要得到她的护理。内战之后,卢旺达成了世界上第一个议会中女性占多数的国家。2009年当选为冰岛首相的Johanna Sigurdardottir是世界上第一位女同性恋国家领导人。她在竞选的时候,公开指责男性精英毁掉了冰岛的银行体系。她说,该结束“睾丸素的时代”(age of testosterone)了。 男女性别社会地位的变化对家庭和社会带来了意想不到的影响。传统的男性主导的婚姻受到冲击。1970年,美国女性对家庭收入的贡献是2-6%,如今已经平均达到42.2%。经济上独立之后,女性更倾向于不结婚。1970年,美国30-44岁之间的妇女中,有84%是已婚,现在这一比例还不到60%。低收入阶层的离婚率提高得更快:其一,社会保障水平在提高,女性更少后顾之忧;其二,越来越多的男性失去了工作,女性能找到的合适配偶减少;最后,经济独立之后,很多女性更愿意自己说了算,即使自己抚养孩子更辛苦,但是她们愿意自己拥有主导权。最近几年,美国已经有40%的孩子出生在父母没有结婚的家庭。社会学家还发现,但女性获得主导权之后,她们会可能变得更有进攻性。从20世纪80年代以来,中产阶级妇女的暴力事件急剧增长,新闻报道中,女性杀手案件突然间变得越来越多。 在急剧的社会变革中,一边是沮丧而迷惘的男性,一边是焦虑而苦闷的女性。  

  评论这张
 
阅读(3104)| 评论(2)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017